为其 2012年9月

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在格罗茨-贝克特的本期电子报中,将继续推出更多聚焦于上海举行的ITMA亚洲展览会主题。格罗茨-贝克特的成功基于可应对市场的创新和提供一流产品的传统,而这一切都源自于我们遍布全球7500余名员工的支持,没有他们的专业技术和奉献精神,就没有我们今天辉煌的成就。正因如此,我们位于阿尔伯市的公司总部正建立了一个包含卫生保健部门的大型社区中心,加大对员工未来的投入。了解格罗茨-贝克特的世界 - 还等什么,马上开始吧!

在人口结构不断变化的世界中兼顾您的家庭生活和工作:格罗茨-贝克特始终秉承可持续性发展的理念,公司不仅以环保为已任,同时,还关心社会及公司员工。为了进一步改善工作环境,最近我们在阿尔伯市总部正建立了一个社区中心。中心内不仅设有托儿所、幼儿园和小学,还有一个专门为员工提供保健医疗服务的部门。中心于今年春季开工,其中教育中心预计将于2013学年开始时竣工。新社区中心共投入超过1800万欧元。

一个面向格罗茨-贝克特大家庭的渐进教育中心

早在2008年,我们就设立了托管中心,以在学校放暑假期间照管员工子女。正是看到员工对该计划所表现出的极大兴趣,让我们决定扩大该计划。根据年龄群体的不同,我们提供有两种不同的计划。

新的社区中心不仅在暑假照管员工子女,而且员工子女每天都可以在父母身边接受教育,使员工倍感安心。这一创新想法使得员工提前结束产假,可付出更多工作时间,同时公司将受益于他们的专业知识及技能。同时,它还加强了员工的满意度及家庭责任感 - 不仅对于自己的家庭,还包括我们的公司大家庭。毕竟,格罗茨-贝克特属传统的家族企业。

在新社区中心,教育中心的任务是促进孩子对技术和自然科学的了解和激发对创造力、艺术及研究开发的兴趣。孩子们很早就会接触到技术科目。同时,英语和德语双语教育也将令他们在将来的职业生涯中受益终生。当然,考虑到人口结构的变化,我们的公司也会从中受益。

教育中心将会全天开放,每年开放48周,专门依据格罗茨-贝克特公司的假期设定。日间托儿所和幼儿园均最多可照管40名幼儿。小学招生计划为80人。

保健部 - 针对纺织业量身订做

新社区中心的保健部将包含公司的健康保险基金“BBK Groz-Beckert”、公司的医师及医护人员。同时,还将设立一个员工健康与预防中心及理疗科。

该部门将以公司与员工双赢的方式提供医疗保健服务:良好的身体状态不仅意味着可以让员工一直工作,无需请病假,还可以提高每个员工的工作动力。此外,这使得格罗茨-贝克特对潜在求职者更具吸引力。

健康成长需要好土壤

格罗茨-贝克特对可持续性发展的重视体现于各个方面:自然环境、社会,当然还有员工及其家庭。

新的社区中心及我们的产品和服务始终以稳定、卓越的质量为本。这两个领域的日常运营中,我们将不断接受到外部专业人士的定向支持。为此,我早就想要表达我对阿尔伯市镇及其他机构的感谢之情,感谢他们对本项目的积极合作,当然,我还要感谢参与该项目的所有公司员工。

公司将与员工一起共同应对人口老龄化,同时确保我们的员工拥有健康的体魄,以应对来自纺织世界的各种挑战。