格罗茨-贝克特的可持续发展
我们把关注可持续发展以及与之相一致的行动视为保持长期竞争力和引发变革的机会。除了政策之外，经济也必须在塑造绿色转型方面起到关键作用。因此，格罗茨-贝克特希望通过设立生态和社会标准来创造价值，从而确保采取负责任的企业治理方法。我们的企业价值观决定了我们的长期战略，指导着我们的日常工作：我们希望在每一个方面都秉持公平、认真和合作原则。
此外：您是否想知道水母和可持续发展有什么关系——这种奇妙的生物能够在黑暗的海洋深处自发光，这个过程称为生物发光。对我们来说，这种自然奇观是成为一个榜样，开拓通往可持续世界之路的灵感和动力来源。
整体性方法
可持续发展不仅仅是保护环境。我们必须平等地考虑到环境、人和社会以及负责任的企业治理，我们才能为保持一个可持续发展的宜居的世界做出长期贡献。在这个过程中，我们发现了各种关键问题和机会，需要我们采取行动。详细了解我们在各个领域的行动和目标。
员工行动
我们的员工是我们追求可持续发展过程中的重要支柱，因为对我们来说，可持续发展从每一个人开始。他们的想法、专业知识和创造力有助于我们在企业内部有效强化这个主题，并将其在日常工作中切实体现出来。
因此，格罗茨-贝克特邀请员工与2022年11月在德国阿尔布斯塔特总部成立的绿色团队一起发挥积极作用。如今，40多名同事共同开展各种主题和活动，定期交流想法，为各专业部门提供灵感。
蓝色能效
格罗茨-贝克特是德国机械设备制造业联合会（VDMA）成立的“蓝色能效”倡议的合作伙伴，该倡议旨在推动机械和设备制造的可持续性，宣传这个行业的可持续解决方案。
蓝色能效
作为蓝色能效的合作伙伴，我们有责任遵守该倡议提出的以下12条指导原则。
可持续发展行为的12条指导原则
战略原则：
• 可持续发展是我们企业战略的重要组成部分。
• 我们采用可持续业务模式，建立稳定的价值观，确保企业成功。
• 我们的技术和解决方案有助于促进全球的可持续发展。
行为原则：
• 可持续发展的思考和行为充分反映在我们的工作流程和产品中。
• 我们注重保护资源，致力于保护气候。
• 我们的员工是我们最宝贵的财富。我们鼓励敬业精神，提供各种参与方法。
• 我们致力于维护人权。
文化原则：
• 我们的企业是一个生活空间。
• 我们在我们的经营地区承担社会责任。
• 我们履行承诺！
沟通原则：
• 我们推动促进与所有参与方的积极沟通。
• 我们清晰地宣传我们的可持续发展行为。
通过试点项目学习
我们位于越南广南的生产基地以其整体性可持续发展方法为该地区树立了新的标准。
工厂自有光伏系统生产的能量为大楼供电。多余的能量储存在冰蓄冷装置中，为这个热带国家高效提供冷却方法。员工们在公司自有的水培农场种植生菜，并供应给食堂烹制健康餐饮。
最后但同样重要的是，工厂为员工提供各种支持，例如为员工的孩子开设暑期班。